136º
- Foro para el Diálogo y la Expresión de Nuevas Utopías
Viernes 28 de Septiembres de
2012
Amayuelas de Abajo (Palencia)
TEMA: PARA QUÉ LA REFORMA
LABORAL?. ESTRATEGIAS PARA HACERLA FRENTE.
PONENTES: ROCIO BLANCO
CASTRO, abogada laboralista
HORA: 20:30 de la
tarde
INSCRIPCIONES: 979154161 –
amayuelas@nodo50.org / 979880534 – carrión@cdrtcampos.es
ORGANIZA : CIFAES – UNIVERSIDAD RURAL
PAULO FREIRE EN TIERRA DE CAMPOS Y
C.D.R. CARRIÓN DE LOS CONDES
Decía
Noam Chomsky que “los derechos que actualmente disfrutamos no nos han sido
graciosamente concedidos, sino que han tenido que ser
conquistados”.
En
febrero de 2012, el Gobierno impuso mediante un Real Decreto-ley de
medidas
urgentes
para
la
reforma
del
mercado
laboral una serie de
“medidas” profundamente neoliberales y que acabaron con muchos de los derechos
laborales que tras años de luchas y movilizaciones las trabajadoras y los
trabajadores de este país habíamos logrado
conquistar.
Este
Real Decreto-ley fue convalidado por el Congreso de los Diputados y el Senado y
convertido en Ley en julio de este mismo año, profundizando aún más en algunas
de esas medidas “liberalizadoras” que vienen a dejar a los empresarios las manos
libres para tomar medidas como un Expediente de Regulación de Empleo que extinga
los contratos de toda o parte de la plantilla, sin controles administrativos de
ningún tipo y dejando al personal afectado como única opción acudir a los
tribunales a posteriori, una vez aprobado y aplicado el ERE por la
empresa.
Entre
las medidas incluidas en esta reforma laboral, supuestamente para favorecer la
creación de empleo, está el abaratamiento del despido, cuyo coste pasa a ser de
solo 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades en
la mayoría de los casos – solo con que el empresario pueda acreditar un descenso
de los ingresos (que no pérdidas) en los tres últimos
trimestres.
A este
escandaloso abaratamiento del despido, se une otra serie de “medidas” que
ninguna eficacia han demostrado en los casi siete meses que llevan en vigor,
como la creación de un nuevo tipo de contrato, denominado eufemísticamente “de
apoyo a los emprendedores” con nada
menos que UN AÑO de PERIODO DE PRUEBA y en el que la persona desempleada tiene
que poner su propia prestación por desempleo como parte del salario que debiera
abonarle el empresario.
O la
autorización para que las/os
trabajadoras/es
a
tiempo
parcial
puedan
realizar horas
extraordinarias, en vez de
aumentar su jornada contratada como hasta entonces.
O la desaparición de las categorías profesionales y su sustitución
por “grupos
profesionales”,
que
pueden
incluir
distintas
responsabilidades, por
supuesto sin que ello conlleve un incremento salarial.
Se autoriza también a las empresa a distribuir
de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de
trabajo, esto es, más de 20
días al año. Lo que significa que todo el personal de la empresa podrá ser
obligado a trabajar hasta 20 domingos o festivos al año aunque en su calendario
laboral figuren como días de descanso.... o sea, facilitando la conciliación de
la vida laboral y familiar.
Es
además un ataque en toda regla a la negociación colectiva y a la capacidad de
trabajadores y trabajadoras de negociar sus condiciones
laborales.
Estas y
otras muchas medidas en esta misma línea han hecho retroceder en más de 30 años
los derechos laborales conquistados en el Estatuto de los Trabajadores de
1982.
Justo en
la dirección contraria, el reparto del trabajo mediante la reducción de la
jornada laboral, el descenso de la edad de jubilación, la potenciación de los
contratos de relevo o las ayudas a la creación de cooperativas o sociedades
laborales, podrían ser alternativas a la retrógrada reforma impuesta que, lejos
de crear empleo, ha acelerado la destrucción de puestos de trabajo en los
últimos meses.
Junto
con ROCIO BLANCO CASTRO, Abogada Laboralista, ex-concejala de Izquierda Unida en
el Ayuntamiento de Palencia, e incansable luchadora por la justicia social y los
derechos de básicos de las personas, tendremos la oportunidad de reflexionar
sobre los verdaderos impactos que esta produciendo la tan cacareada REFORMA
LABORAL
¡Te invitamos a
participar de este interesante FORO!
PROGRAMA DE FIN DE
SEMANA:
VIERNES 28 DE
SEPTIEMBRE
12,00 h. – Comienzo del CURSO DE
HORTICULTURA ECOLÓGICA
20,30 h. – FORO PARA EL DIÁLOGO Y LA
EXPRESIÓN DE NUEVAS UTOPÍAS
SABADO 29 Y DOMINGO 30 DE
SEPTIEMBRE
Continuación del CURSO DE HORTICULTURA
ECOLÓGICA
Nota: Para los interesados en la compra
de productos ecológicos, la distribuidora “Cesta Eco-Lógica” permanecerá abierta
desde las 19:30 horas hasta la hora de comienzo del Foro.
Para ver los productos que se ofertan y hacer pedidos,
ver la página web:
www.amayuelas.es. También podéis hacer un pedido previo por teléfono o
e.mail y recogerlo el día del foro.
INFORMACIONES
VARIAS:
No hay comentarios:
Publicar un comentario